Расчет зарплаты

Полная автоматизация расчёта

Для расчёта зарплаты Вам потребуется всего 3 клика:

1. Установить расчётный период
2. Кликнуть опцию «Добавить сотрудников работающих за период»
3. Нажать на кнопку «Рассчитать зарплату»

Вот и всё! Программа Малахит за считанные секунды произведёт расчёт и отобразит его в удобном формате. Никакой рутины, двойных начислений, споров с сотрудниками – это в прошлом.

Системы начисления зарплаты

Используйте системы начислений для лёгкого объединения нескольких сотрудников в единую расчётную схему, что позволит Вам быстро настроить зарплату для текущих сотрудников, а для новых, установить её в один клик. Изменяя установки расчёта в системе начисления, Вы сразу меняете условия у всех сотрудников – это очень удобно!

Предусмотрены 3 главные системы начисления зарплаты:

• Для услуг
• Для товара
• Для карт (подарочные сертификаты, абонементы, клубные карты и VIP карты)

Детальная настройка условий расчёта

Разные проценты на разные услуги? С программой Малахит – это легко! Ставьте разные условия расчёта по услугам и товарам индивидуально. При этом, можно изменить только нужный параметр расчёта (например «Сдельный %»), а во всём остальном будут применяться базовые значения системы начисления.

Почасовой и посменный учёт

Рассчитывайте своих сотрудников за фактически отработанное время. Переработки и отгулы, в расчёте зарплаты, учитываются автоматически. Например, сотрудник по плану должен отработать 10-ти часовую смену, а отработал только 6 часов 30 минут, программа определит стоимость одного часа и произведёт расчёт за то время, которое он отработал.

Иногда требуется, чтобы сотрудник получил минимальную зарплату за выход на смену – и это учтено! Если за оказанные услуги и проданный товар сотрудник не набирает до минимальной ставки за смену, программа самостоятельно доначислит недостающую сумму.

Прогрессивные начисления за перевыполнения плана

Мотивируйте своих сотрудников зарабатывать больше, используя прогрессивную систему расчёта зарплаты. Прогрессия может быть рассчитана как за весь период, так и пороговым методом. Всё просто: устанавливаете денежный план сотруднику, при выполнении которого, программа произведёт расчёт по премиальной системе сдельно начисления. При этом плановых порогов может быть несколько.